La equidad de género en la industria de la música tiene que cambiar

Abrir las oportunidades al talento femenino sigue siendo uno de los grandes pendientes que este año todos debemos atender.
Natalia Ríos

Los números siguen siendo desalentadores: las mujeres siguen desplazadas en todos los niveles y todas las etapas que involucran el trabajo creativo en la música. A pesar de que en años recientes se han realizado estudios que muestran la gravedad del problema, los involucrados no están tomando acciones contundentes para acabar con la inequidad brutal que ha permeado en la industria musical a lo largo de su historia. Aquí te presentamos una serie de datos y estudios que muestran que aún hay mucho por hacer.

Lista de éxitos // Presencia mujeres: 21%

Aún hace falta una mayor presencia de mujeres en las listas de popularidad. De acuerdo con el segundo estudio publicado a principios de febrero por la Iniciativa de Inclusión Annenberg de la Universidad del Sur de California, las mujeres solo representan el 21% de una muestra de 700 canciones del chart histórico de Billboard Hot 100 de 2012 a 2018. “La abrumadora presencia de hombres en la música pop se traduce directamente a lo que se dice o se comunica a la audiencia, y estamos viendo que las mujeres quedan excluidas de este proceso”, dijo la fundadora y directora de la iniciativa, Stacy L. Smith.

Salarios y presencia en la industria

Mujeres en puestos ejecutivos: 10% // Brecha salarial: 32%

Las cifras siguen favoreciendo a los hombres en todos los niveles del ámbito laboral. En lo que respecta al lado corporativo del negocio, más del 70% de los trabajadores de la industria son hombres, según un informe reciente de la fundación Keychange. El estudio también encontró que las mujeres ganan en promedio 30% menos que sus colegas masculinos. Se trata de un problema relevante no sólo en Estados Unidos, sino en países como Canadá, Reino Unido y el resto de Europa.

Una encuesta realizada a 455 profesionales canadienses de la industria de la música reveló que solo 10% de las mujeres ocupan puestos ejecutivos y, en promedio, ellas ganan 27% menos que los hombres por desempeñar las mismas funciones. El año pasado, las empresas de más de 250 empleados en el Reino Unido fueron obligadas a transparentar sus tabuladores salariales. Esto puso en evidencia a las grandes disqueras, pues se encontró que Universal paga 29% más a sus empleados hombres, Sony, 22%, mientras que Warner paga 49% más a los hombres que a las mujeres desempeñando los mismos papeles.

Presencia en festivales

Mujeres en carteles: 23% // Mujeres encabezando carteles: 15%

La presencia de mujeres en los festivales musicales más importantes del mundo ha aumentado en porcentajes muy bajos, en especial si se toma en cuenta que hace no más de cuatro años las cifras eran insultantes, pues el talento femenino se encontraba desplazado por completo de los escenarios.

En 2018 se registró un aumento de 5% de mujeres en los line-ups de los principales festivales de Estados Unidos, sin embargo, los números siguen estando a una gran distancia de la equidad 50/50 a la que varios se han comprometido a alcanzar para 2022 por medio de la iniciativa Keychange. Un claro ejemplo de este gran pendiente puede verse en Coachella, que este año presentó un cartel con 24% de artistas mujeres. El desajuste es aún más grave si se buscan nombres de mujeres encabezando estos carteles. En España, por ejemplo, en 2017, solo 15% de los artistas que actuaron en los principales festivales de música españoles eran mujeres o incluyeron a mujeres.

Un estudio presentado por la iniciativa feminista Ruidosa analizó la presencia de mujeres en festivales latinoamericanos entre 2016 y 2018. Lo que encontraron fue que la participación femenina no llega al 25% en relación con los actos conformados por hombres. “El porcentaje de números artísticos de mujeres (tanto solistas o bandas exclusivamente de mujeres) correspondía sólo a un 9.5% del total, aumentando a un modesto 22.5% al considerar las bandas mixtas”, señaló la investigación.

Productoras y compositoras

Mujeres productoras: 2% // Mujeres compositoras: 12%

Las compositoras y productoras femeninas son ampliamente superadas en número por los hombres. A lo largo de los siete años analizados por la iniciativa Annenberg, 12.3% de las compositoras de las canciones fueron mujeres. Los investigadores también examinaron en cuántas canciones no había una sola escritora dentro de los créditos, y encontraron que en 57% de los casos no había una sola de ellas. En cuanto a las productoras, el porcentaje de mujeres que trabajaban en este rol se mantuvo igual que en el estudio presentado en 2018, y sólo 2% de la producción estuvo a cargo de mujeres, lo cual equivale a una proporción de género de 47 hombres por cada mujer. “Las mujeres siguen excluidas de dos de los roles creativos cruciales en la industria de la música”, dijo Smith.

La experiencia laboral en la industria

La Iniciativa de Inclusión Annenberg realizó 75 entrevistas a compositoras y productoras femeninas para que hablaran sobre su experiencia en el día a día al trabajar dentro de la industria. Y lo que encontraron fue desolador: más del 40% dijo que su trabajo o habilidades fueron menospreciados por sus colegas hombres, y 39% dijo que los estereotipos y la sexualización eran impedimentos para sus carreras. “Lo que revelan estas experiencias es que la mayor barrera que enfrentan las mujeres es la forma en que la industria de la música piensa sobre ellas. La percepción de las mujeres es altamente estereotipada y sexualizada. Hasta que esas creencias se modifiquen, las mujeres continuarán enfrentando un gran obstáculo en sus carreras”, señaló Smith sobre este punto.

Marcha del Día Internacional de la Mujer

Así como en la industria de la música la presencia femenina sigue siendo muy baja, en el ámbito laboral en general es necesario incrementar la diversidad de género. Se trata de uno de los grandes desafíos que las mujeres enfrentan a nivel global. Este viernes 8 de marzo se llevará a cabo la marcha del Día Internacional de la Mujer. La movilización comenzará a las 4 de la tarde, partirá del Ángel de la Independencia y llegará al Zócalo de la CDMX. La marcha es un llamado para alzar la voz y hacerle frente a la desigualdad y a la violencia de género en México.

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